面試最后,你還有什么要問我的?

不要放棄了解公司的機會
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你還有什么要問我的?

一般面試結束后,面試官常問這個問題,尤其是大公司。

如果你回答:沒有了。那么多多少少對自己有點不負責任,因為你放棄了對公司進一步了解的機會。

很多人將面試看作一種單向選擇,事實上,面試是一種雙向選擇:不僅是公司挑選你,也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會,公司在評估你,你也在評估公司。

面試官也知道這一點,所以他們有心理準備,期待你提出問題,并且會做出回答。所以,面試時不要浪費向公司提問的機會。而且,你主動提問,表明你比較重視這個職位,會加深面試官對你的印象,可能會提高面試的成功率。

下面是一些你可以問的典型問題。

問題一:你們為什么要招聘這個職位?

Q1: Why are you currently recruiting for this position?

這個問題會使得面試官開始談論當前的項目,或者談論前一位離職人員。無論哪種情況,都會讓你了解,一些與你最密切相關的公司情況。

問題二:你們的新員工多嗎?

Q2: Do you have many new staffs?

這個問題起一個過渡作用,使得談話導向公司內部的情況。但是,它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年,又沒有新項目,但是新員工卻很多,這往往說明公司文化不是很健康。

問題三:你們公司(團隊)目前面臨的最大挑戰是什么?

Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

如果面試官開始談論一些具體的技術問題,這很好;如果他的回答是項目時間緊迫,或者需要更多的資金,那你就要小心一點了,公司管理上面可能有問題。

問題四:什么新技術(編程語言)是你們未來希望采用的?

Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?

如果你申請的是技術職位,面試官恰巧又是技術負責人,那么這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和準備,一旦入職,就能更好地適應公司的需要。

問題五:在業務方面,有沒有什么地方是你們不滿意的,未來想要改進的?

Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

很少有公司,會百分之百滿意自身的現狀,即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處,有所了解。

問題六:我申請的這個職位,對公司的業務有何影響?

Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

這個問題會讓你了解自己在公司的角色,以及你的崗位對公司是否重要。

還有一些注意點,你需要知道:

  1. 面試之前,一定要做準備,多了解公司的情況。
  2. 你提出的問題,應該圍繞“這份工作是否合適我”這個中心點,其他與應聘關系不大的問題,不宜多問。
  3. 提問的時候,要自然放松,不要害羞,就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。
  4. 提問要直接了當,不要繞圈子。提出問題之后,你要保持安靜,讓面試官多說話。
  5. 面試官回答的時候,你可以做筆記,或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短,你的大部分時間,要用來全神貫注傾聽面試官的回答,并與其有眼神的交流。
  6. 面試結束后一周內,最好打一個電話或發一封郵件,了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗,你不妨也問一下原因,這會有助于你以后的面試。

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奉勸自學者:構建特定領域的知識結構體系的路徑中再也沒有比學習該專業的專業課程更好的了。如果我的知識結構體系足以囊括面試官的大部分甚至吞并他的知識結構體系的話,讀到他言語中的一個詞我們就已經知道他要表達什么,我們可以讓他坐“上位”畢竟他是面試官,但是在知識結構體系以及心理上我們就居高臨下。

所以,閱讀一百本計算機著作吧,少年!

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