MagicNotes:突破來自外界的腦力壓制

解放大腦的束縛
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MagicNotes,思緒隨風飛揚,偶爾在這里停留。

在前面的《MagicNotes:如何邁向工作的坦途》里面,我們提到了在工作中應該發揮好個人的主觀能動性,簡單來說就是要學會主動出擊。但是在實際的工作中,卻未必能夠很好的實施,原因會有很多,其中一個很重要的就是腦力壓制。腦力壓制一般來自于同事、同行,也會來自于行業環境等,如果我們沒辦法很好地突破腦力壓制,那么我們就很難發揮好自己的能動性,也很難成為工作中出類拔萃的那一位。

想象這么一個場景:你的團隊中,有一個特別活躍的同事A,活躍到什么程度呢?開會討論問題的時候,他總是滔滔不絕,講自己的意見和看法,當然這些意見和看法都是非常有水平的。也許你也有相類似的看法,但是你幾乎找不到插嘴的余地。領導非常欣賞A的積極主動和建設性想法,而你雖然有不遜于A的建議,但是你卻沒機會表達出來。開完會之后,領導把工作的實施交給了A,A馬上緊鑼密鼓地籌備工作,一切有條不紊地開展,你成為了A的配合者。統籌工作由A來負責,而你只需要做好你的本職工作就好了。看起來工作是輕松了,但是你卻失去了一些重要的東西:統籌工作的訓練,組織協調能力的訓練,跨部門人際關系的溝通,以及最重要的領導的信任與晉升的加分籌碼。

長期以往,A總是得到這種訓練,你卻沒有。幾年后兩人的差距就非常明顯了:A擁有良好的大局觀,任何工作任務都能準確把握,你還在自己的崗位上默默無聞;A擁有良好的人際關系,因為總是在弄協調工作,大家都很喜歡他,而你圈子還是那么小;A擁有極強的交流能力,能夠準確表達想法并充分理解別人,而你卻還是很少與別人交流;A練就了極強的辦事能力,你還是只掌握了自己崗位的技能;A儼然已被公認為下一個管理候選人,而你還是個普通員工……

毋庸置疑,A是個非常好的員工,人也非常好,真是個不可多得的人才。但是A的存在,卻對你的職場發展產生了阻礙,因為他對你進行了腦力壓制

不知道你有沒有類似的同事。如果有,你也許會非常同意。如果沒有,我再舉一個例子。比如你剛畢業進了一個公司,IT部門非常落后,你是技術雖然很一般,但是相比其他人是最好的。然后結果老板什么都讓你做,什么服務器啊,程序啊,網站啊,甚至修電腦也讓你做,一年后你一定可以練就十八門武藝。但是倘若你有個同事A的存在,這些訓練機會就不再是你的了。

如果我們需要在工作中有所發展,就必須要突破來自同事的腦力壓制。怎么突破呢?回到最初的場景,比如在開會討論問題的時候,你要把大腦完全活躍開來,融到討論中,想到A所想不到的,或者在A說之前先把自己的方案擺出來。這樣的話,你也許能和A平分秋色,這樣也訓練了自己的表達能力和思考能力。長期以往你在團隊中的位置就會有微妙的變化:領導不再把全部關鍵任務都給A了,你的表現領導都看在眼里,他會考慮,這個事情B也許能做好。結果他就開始把一些關鍵任務交給你,你也開始能通過任務獲取跟A同等水平的資源,得到相當的訓練。長期以往,你們團隊就會變成雙雄齊驅的狀態,這對個人、對團隊都是一件好事。

但是要突破別人的腦力壓制,是很困難的一件事情。因為人總是有惰性的,比如A已經籌劃好整個計劃,擺在你面前的有兩個選擇:1. 同意A的計劃,做事就行了。2. 認真斟酌A的計劃,看看有沒有紕漏以及可以改進的地方。主動參與計劃的修訂與執行,并在此項計劃的實施過程中全程監控。前者只要做就行了,后者不但要做還得思考,全程思考并做決策,這不是一件容易的事。我們中99%的人都會選擇前者,因為別人都想好了,我做就行了,干嘛要這么累呢。但是選擇后者的基本都成為行業的精英了。

腦力壓制不但來自于同事,也來自于行業。比如某Java程序員B,寫Java代碼已經快十年了,但是發現已經幾乎沒什么進步了,寫代碼也就調用各種庫就行了。他也不過問這些庫具體的原理,只懂用就行了。這就是典型的一年的編程經驗用了十年。但你也許沒發現,其實程序員B的腦力被行業壓制了。別人寫好的輪子,我只管用就好了,我干嘛要費力自己去專研呢?但是專業造輪子的人,慢慢會造別人使用的輪子,比如Rasmus Lerdorf、Guido van Rossum,要是他們一開始就用別人的輪子,還會有PHP和Python的出現嗎?這其實是一個很大的職業陷阱,庫當然好用,它降低了你的工作負擔,提高你的生產效率。但是同時庫也剝奪了你對系統底層架構的思考,這卻是程序員專業技術發展不可忽視的一環啊。前一段時間不是發生了這么一件事么,“11行代碼是如何讓Node.js社區雞飛狗跳?”,比如有個叫 isArray 的模塊,下載量達到 88 萬次,其實只有 1 行代碼而已。很多人都不愿意自己寫,更偏向于調用模塊。可見在計算機編程行業,腦力壓制是多么的嚴重。

一個真相就是,大部分聰明人的腦力和被抑制智慧的人的腦力其實是差不多的。只要你愿意突破,你也能開發一門編程語言,或者寫一個操作系統,這些都是可能的。所以關鍵還是看你是否意識到這個問題,以及能否因此而行動起來。有意識和無意識是差天共地,所以我前一篇提到的強烈的自我意識就很重要,它能夠讓你監控自我,發現自身與環境的那些消極的地方,并積極應對。當我們自我意識關閉的時候,我們的腦力水平是非常低下的,聰明水平大概跟小白鼠差不多。比如大部分車間流水線上的工人,無須思考只要按工序處理物件即可。不是說我們不聰明,而是我們的聰明(腦力)被壓制了。不是有句這樣的話么,在工作上只要你比別人多想一點東西,你就會比別人優秀一大截。在工作上你只要認知到腦力壓制的存在,然后嘗試突破,你會有完全不同的體驗。

自我意識是人類對復雜環境變化的演化物,人的自我意識越強烈,應對復雜環境的能力就越強。更多可以參考:重新奪回你自己,做個強烈自我意識的人。有時候,我覺得自我意識就是類似智慧、禪一般的存在。

延伸閱讀

此文章所在專題列表如下:

  1. 從兩個回復看男性思維與女性思維的區別
  2. MagicNotes:自我管理中的破窗效應
  3. 信息與信息系統隨想,兩個值得深入理解的概念
  4. MagicNotes:如何邁向工作的坦途
  5. 重新奪回你自己,做個強烈自我意識的人
  6. MagicNotes:突破來自外界的腦力壓制
  7. MagicNotes:生命的意義
  8. MagicNotes:向周圍輻射你陽光般的正能量
  9. MagicNotes:努力讓自己具備審辯式思維
  10. MagicNotes:反思我與人相處失敗的地方

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